公募新人上岗超百位；券商老将贾志加入，行业人才梯队加速优化。

2026年开年，公募基金经理队伍迎来显著扩容。根据相关统计，截至3月5日，新上岗基金经理已突破百位，覆盖主动权益、指数跟踪以及固收类等多种产品类型。这一现象表明，基金行业正处于人才快速注入与结构调整的关键期。来源的多元化，不仅体现在高学历与跨专业背景的增多，更反映出业态创新对从业者需求的深刻影响。在这一浪潮中，贾志的正式上任，成为值得关注的典型样本。

贾志拥有23年证券从业经历，曾在多家券商与基金服务机构深耕市场研究与投资领域。2025年7月加入格林基金后，他于2026年3月5日增聘为格林新兴产业混合基金经理，与原有团队成员共同管理该产品。这一任命标志着他从长期的卖方与投顾角色，向公募买方核心岗位的正式跨越。过往履历显示，其在基金评价与年报编制方面积累丰富，曾主笔多项行业权威报告，对公募生态了然于胸。同时，他在投资者社区的活跃分享，也展现出与持有人直接互动的能力。这种背景，使其转型具备较强的适应性与潜力。

观察今年新上岗群体整体特征，高学历占比显著，硕士及以上近乎全部覆盖，部分甚至拥有博士学位。专业背景呈现跨界趋势，理工、数理金融、计算机等领域人才频现。例如，多位新人毕业于顶尖高校的相关专业，具备较强的量化分析与技术理解能力。从业路径上，虽然传统“卖方研究员到买方经理”的模式仍占主流，但晋升周期已明显缩短，许多人在数年内完成角色转换。这种加速现象，与基金产品多元化、投研体系专业化密切关联。当然，相比资深从业者，新人群体在稳定性与经验深度上仍有提升空间，行业需通过持续培养与梯队建设加以完善。

贾志的转型路径，提供了一个从“外围”向“核心”迁移的生动例证。他在蚂蚁财富社区的实盘操作与投教内容，吸引大量关注，实盘表现显示出对行业轮动与个股精选的把握能力。这种社区影响力，与公募管理的结合，或将为产品带来更多透明度与投资者黏性。在其更新动态中，他强调秉持适度分散与集中相结合的投资框架，注重深度研究与组合管理，以应对市场周期波动。这种理念，与当前行业追求长期稳健回报的趋势高度契合。

整体而言，基金经理人才辈出，是行业蓬勃发展的直接体现。来源多样化有助于注入新鲜视角与创新活力，推动产品迭代与服务升级。但与此同时，从业年限的积累、团队协作的稳定性，以及风险控制能力的锤炼，仍需长期关注。只有在人才梯队持续优化基础上，基金业才能实现高质量发展，更好满足投资者日益多元化的资产配置需求。展望未来，随着市场环境逐步向好，这种人才注入与结构调整，将为行业注入持久动力。